Vergütung der Mitglieder des Vorstands für das Geschäftsjahr 2015 nach DRS 17

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

nach DRS 17
in Tsd Euro

  

Thomas Ebeling
CEO
seit 01.03.2009

  

Dr. Gunnar Wiedenfels
CFO
seit 01.04.2015

  

Conrad Albert
Vorstand Legal,
Distribution &
Regulatory Affairs
seit 01.10.2011

  

Dr. Christian Wegner
Vorstand Digital & Adjacent
seit 01.10.2011

 

  

2015

  

2014

  

2015

  

2014

  

2015

  

2014

  

2015

  

2014

1

Enthalten Leasingraten für Dienstwagenbereitstellung und Versicherungsprämien (exkl. D&O). In den Nebenleistungen bei Thomas Ebeling sind zusätzlich Leistungen für Heimflüge und Fahrdienste enthalten.

2

Individuelle Anpassung der Anzahl gewährter Performance Share Units durch den Aufsichtsrat in Höhe von 17,5 Prozentpunkten gemäß den Planbedingungen sowie Anpassung der Anzahl gewährter Performance Share Units zum Verwässerungsschutz für eine Superdividende (1,23) und des Umrechnungsfaktors (102,7%) bewertet zum Stichtag 31.12.2015.

3

Einmalige Sonderzahlung im Geschäftsjahr 2014 durch die ehemalige mittelbare Mehrheitsaktionärin Lavena 3 S.à r.l.anlässlich der Veräußerung aller ihrer mittelbar gehaltenen Aktien an der Gesellschaft.

4

Defined Benefit Obligation (DBO) zum 31.12. des Berichtsjahres.

5

Axel Salzmann ist mit Wirkung zum 31.03.2015 aus dem Vorstand ausgeschieden, sein Anstellungsvertrag endete mit Wirkung zum 31.3.2015. Die ausgewiesene fixe sowie einjährige variable Vergütung beziehen sich auf die Monate Januar bis März 2015, die Pensionsverpflichtungen beziehen sich auf das gesamte Geschäftsjahr 2015.

6

Heidi Stopper ist mit Wirkung zum 30.09.2014 aus dem Vorstand ausgeschieden, ihr Anstellungsvertrag endete mit Wirkung zum 31.03.2015. Die ausgewiesene fixe sowie einjährige variable Vergütung beziehen sich auf die Monate Januar bis September 2014, die Pensionsverpflichtungen beziehen sich auf das gesamte Geschäftsjahr 2014.

Festvergütung

  

1.000,0

  

1.000,0

  

382,5

  

–

  

575,0

  

543,8

  

700,0

  

700,0

Nebenleistungen1

  

92,2

  

59,1

  

8,4

  

–

  

10,0

  

9,7

  

15,4

  

18,7

Summe fixe Vergütung

  

1.092,2

  

1.059,1

  

390,9

  

–

  

585,0

  

553,5

  

715,4

  

718,7

Einjährige variable Vergütung

  

1.530,0

  

1.980,0

  

329,1

  

–

  

472,5

  

569,1

  

777,0

  

1.125,0

Mehrjährige variable Vergütung ohne Drittvergütung

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Group Share Plan (2012 – 2015)2

  

488,7

  

–

  

–

  

–

  

391,0

  

–

  

391,0

  

–

Group Share Plan (2014 – 2017)

  

–

  

1.000,0

  

 

  

–

  

–

  

800,0

  

–

  

800,0

Group Share Plan (2015 – 2018)

  

1.000,0

  

–

  

800,0

  

–

  

800,0

  

–

  

800,0

  

–

Summe variable Vergütung

  

3.018,7

  

2.980,0

  

1.129,1

  

–

  

1.663,5

  

1.369,1

  

1.968,0

  

1.925,0

Gesamtvergütung ohne Drittvergütung

  

4.110,9

  

4.039,1

  

1.520,0

  

–

  

2.248,5

  

1.922,6

  

2.683,4

  

2.643,7

Mehrjährige variable Drittvergütung3

  

–

  

23.460,2

  

–

  

–

  

–

  

8.531,0

  

–

  

10.663,7

Gesamtvergütung mit Drittvergütung

  

4.110,9

  

27.499,3

  

1.520,0

  

–

  

2.248,5

  

10.453,6

  

2.683,4

  

13.307,4

Erhöhung der Pensionsverpflichtung (DBO)

  

1.993,2

  

2.404,8

  

79,8

  

–

  

225,1

  

160,6

  

585,8

  

209,8

davon Ansprüche aus Entgeltumwandlungen

  

1.766,7

  

2.125,1

  

26,0

  

–

  

124,6

  

5,7

  

479,0

  

–

Bestand der Pensionsverpflichtung (DBO)4

  

8.834,5

  

6.841,2

  

79,8

  

–

  

568,5

  

343,3

  

928,5

  

342,7

davon Ansprüche aus Entgeltumwandlungen

  

7.453,8

  

5.687,1

  

26,0

  

–

  

155,5

  

31,0

  

479,0

  

–

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

nach DRS 17
in Tsd Euro

  

Dr. Ralf Schremper
Chief Strategy and
Investment Officer
seit 01.04.2015

  

Axel Salzmann5
CFO
bis 31.03.2015

  

Heidi Stopper6
Vorstand Human
Resources
bis 30.09.2014

  

Summe

 

  

2015

  

2014

  

2015

  

2014

  

2015

  

2014

  

2015

  

2014

Festvergütung

  

382,5

  

–

  

168,8

  

675,0

  

–

  

375,0

  

3.208,8

  

3.293,8

Nebenleistungen1

  

8,6

  

–

  

5,0

  

19,8

  

–

  

6,5

  

139,6

  

113,8

Summe fixe Vergütung

  

391,1

  

–

  

173,8

  

694,8

  

–

  

381,5

  

3.348,4

  

3.407,6

Einjährige variable Vergütung

  

280,3

  

–

  

183,9

  

855,0

  

–

  

327,8

  

3.572,8

  

4.856,9

Mehrjährige variable Vergütung ohne Drittvergütung

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Group Share Plan (2012 – 2015)2

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

1.270,7

  

–

Group Share Plan (2014 – 2017)

  

–

  

–

  

–

  

800,0

  

–

  

800,0

  

 

  

4.200,0

Group Share Plan (2015 – 2018)

  

800,0

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

4.200,0

  

–

Summe variable Vergütung

  

1.080,3

  

–

  

183,9

  

1.655,0

  

–

  

1.127,8

  

9.043,5

  

9.056,9

Gesamtvergütung ohne Drittvergütung

  

1.471,4

  

–

  

357,7

  

2.349,8

  

–

  

1.509,3

  

12.391,9

  

12.464,5

Mehrjährige variable Drittvergütung3

  

–

  

–

  

–

  

12.796,5

  

–

  

4.265,5

  

–

  

59.716,9

Gesamtvergütung mit Drittvergütung

  

1.471,4

  

–

  

357,7

  

15.146,3

  

–

  

5.774,8

  

12.391,9

  

72.181,4

Erhöhung der Pensionsverpflichtung (DBO)

  

58,3

  

–

  

202,2

  

221,8

  

–

  

104,4

  

3.144,5

  

3.101,5

davon Ansprüche aus Entgeltumwandlungen

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

2.396,3

  

2.130,8

Bestand der Pensionsverpflichtung (DBO)4

  

58,3

  

–

  

1.047,3

  

845,1

  

–

  

184,5

  

11.516,8

  

8.556,9

davon Ansprüche aus Entgeltumwandlungen

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

8.114,4

  

5.718,1