Zufluss gemäß DCGK

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zufluss
in Tsd Euro

 

Thomas Ebeling
CEO
seit 01.03.2009

 

Dr. Gunnar Wiedenfels
CFO
seit 01.04.2015

 

Conrad Albert
Vorstand Legal,
Distribution &
Regulatory Affairs
seit 01.10.2011

 

Dr. Christian Wegner
Vorstand
Digital & Adjacent
seit 01.10.2011

 

 

2015

 

2014

 

2015

 

2014

 

2015

 

2014

 

2015

 

2014

1

Enthalten Leasingraten für Dienstwagenbereitstellung und Versicherungsprämien (exkl. D&O). In den Nebenleistungen bei Thomas Ebeling sind zusätzlich Leistungen für Heimflüge und Fahrdienste enthalten.

2

Versorgungsaufwand umfasst den Dienstzeitaufwand nach IAS 19. Bei Dr. Ralf Schremper und Dr. Gunnar Wiedenfels handelt es sich aufgrund der unterjährigen Gewährung der Pensionszusage um den nachzuverrechnenden Dienstzeitaufwand (Past Service Costs).

3

Einmalige Sonderzahlung im Geschäftsjahr 2014 durch die ehemalige mittelbare Mehrheitsaktionärin Lavena 3 S.à r.l. anlässlich der Veräußerung aller ihrer mittelbar gehaltenen Aktien an der Gesellschaft.

4

Axel Salzmann ist mit Wirkung zum 31.03.2015 aus dem Vorstand ausgeschieden, sein Anstellungsvertrag endete mit Wirkung zum 31.3.2015. Die ausgewiesene fixe sowie einjährige variable Vergütung beziehen sich auf die Monate Januar bis März 2015, der Versorgungsaufwand bezieht sich auf das gesamte Geschäftsjahr 2015.

5

Heidi Stopper ist mit Wirkung zum 30.09.2014 aus dem Vorstand ausgeschieden, ihr Anstellungsvertrag endete mit Wirkung zum 31.3.2015. Die ausgewiesene fixe sowie einjährige variable Vergütung beziehen sich auf die Monate Januar bis September 2014, der Versorgungsaufwand bezieht sich auf das gesamte Geschäftsjahr 2014.

Festvergütung

 

1.000,0

 

1.000,0

 

382,5

 

–

 

575,0

 

543,8

 

700,0

 

700,0

Nebenleistungen1

 

92,2

 

59,1

 

8,4

 

–

 

10,0

 

9,7

 

15,4

 

18,7

Summe fixe Vergütung

 

1.092,2

 

1.059,1

 

390,9

 

–

 

585,0

 

553,5

 

715,4

 

718,7

Einjährige variable Vergütung

 

1.530,0

 

1.680,0

 

329,1

 

–

 

472,5

 

594,1

 

777,0

 

1.050,0

Mehrjährige variable Vergütung ohne Drittvergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Long Term Incentive Plan 2008 (Cycle 2009)

 

–

 

2.100,0

 

–

 

–

 

–

 

–

 

–

 

 

Summe variable Vergütung

 

1.530,0

 

3.780,0

 

329,1

 

–

 

472,5

 

594,1

 

777,0

 

1.050,0

Versorgungsaufwand2

 

199,5

 

185,1

 

53,8

 

–

 

98,3

 

72,5

 

107,8

 

61,3

Gesamtvergütung ohne Drittvergütung (DCGK)

 

2.821,7

 

5.024,2

 

773,8

 

–

 

1.155,8

 

1.220,1

 

1.600,2

 

1.830,0

Mehrjährige variable Drittvergütung3

 

–

 

23.460,2

 

–

 

–

 

–

 

8.531,0

 

–

 

10.663,7

Gesamtvergütung mit Drittvergütung (DCGK)

 

2.821,7

 

28.484,4

 

773,8

 

–

 

1.155,8

 

9.751,1

 

1.600,2

 

12.493,7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zufluss
in Tsd Euro

 

 

 

Dr. Ralf Schremper
Chief Strategy and
Investment Officer
seit 01.04.2015

 

Axel Salzmann4
CFO
bis 31.03.2015

 

Heidi Stopper5
Vorstand
Human Resources
bis 30.09.2014

 

 

2015

 

2014

 

2015

 

2014

 

2015

 

2014

Festvergütung

 

382,5

 

–

 

168,8

 

675,0

 

–

 

375,0

Nebenleistungen1

 

8,6

 

–

 

5,0

 

19,8

 

–

 

6,5

Summe fixe Vergütung

 

391,1

 

–

 

173,8

 

694,8

 

–

 

381,5

Einjährige variable Vergütung

 

280,3

 

–

 

183,9

 

729,0

 

–

 

312,8

Mehrjährige variable Vergütung ohne Drittvergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Long Term Incentive Plan 2008 (Cycle 2009)

 

–

 

–

 

1.200,0

 

–

 

–

 

 

Summe variable Vergütung

 

280,3

 

–

 

183,9

 

1.929,0

 

–

 

312,8

Versorgungsaufwand2

 

58,3

 

–

 

132,8

 

117,3

 

–

 

66,5

Gesamtvergütung ohne Drittvergütung (DCGK)

 

729,7

 

–

 

490,5

 

2.741,1

 

–

 

760,8

Mehrjährige variable Drittvergütung3

 

–

 

–

 

–

 

12.796,5

 

–

 

4.265,5

Gesamtvergütung mit Drittvergütung (DCGK)

 

729,7

 

–

 

490,5

 

15.537,6

 

–

 

5.026,3

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