Gewährte Zuwendungen nach DCGK

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

gewährte Zuwendungen
in Tsd Euro

  

Thomas Ebeling
CEO
seit 01.03.2009

  

Dr. Gunnar Wiedenfels
CFO
seit 01.04.2015

 

  

2014

  

2015

  

2015 (min)

  

2015 (max)

  

2014

  

2015

  

2015 (min)

  

2015 (max)

1

Enthalten Leasingraten für Dienstwagenbereitstellung und Versicherungsprämien (exkl. D&O). In den Nebenleistungen bei Thomas Ebeling sind zusätzlich Leistungen für Heimflüge und Fahrdienste enthalten.

2

Der Mid-Term Incentive Plan stellt für 2015 noch keine Zuwendung dar, da dessen Planlaufzeit erst 2016 beginnt. Bezüglich der allgemeinen Bedingungen verweisen wir auf die Erläuterung zum Vergütungssystem für den Vorstand.

3

Individuelle Anpassung der Anzahl gewährter Performance Share Units durch den Aufsichtsrat in Höhe von 17,5 Prozentpunkten gemäß den Planbedingungen sowie Anpassung der Anzahl gewährter Performance Share Units zum Verwässerungsschutz für eine Superdividende (1,23) und des Umrechnungsfaktors (102,7%) bewertet zum Stichtag 31.12.2015.

4

Versorgungsaufwand umfasst den Dienstzeitaufwand nach IAS 19. Bei Dr. Ralf Schremper und Dr. Gunnar Wiedenfels handelt es sich aufgrund der unterjährigen Gewährung der Pensionszusage um den nachzuverrechnenden Dienstzeitaufwand (Past Service Costs).

5

Einmalige Sonderzahlung im Geschäftsjahr 2014 durch die ehemalige mittelbare Mehrheitsaktionärin Lavena 3 S.à r.l. anlässlich der Veräußerung aller ihrer mittelbar gehaltenen Aktien an der Gesellschaft.

6

Axel Salzmann ist mit Wirkung zum 31.03.2015 aus dem Vorstand ausgeschieden, sein Anstellungsvertrag endete mit Wirkung zum 31.3.2015. Die ausgewiesene fixe sowie einjährige variable Vergütung beziehen sich auf die Monate Januar bis März 2015, der Versorgungsaufwand bezieht sich auf das gesamte Geschäftsjahr 2015.

7

Heidi Stopper ist mit Wirkung zum 30.09.2014 aus dem Vorstand ausgeschieden, ihr Anstellungsvertrag endete mit Wirkung zum 31.3.2015. Die ausgewiesene fixe sowie einjährige variable Vergütung beziehen sich auf die Monate Januar bis September 2014, der Versorgungsaufwand bezieht sich auf das gesamte Geschäftsjahr 2014.

Festvergütung

  

1.000,0

  

1.000,0

  

1.000,0

  

1.000,0

  

–

  

382,5

  

382,5

  

382,5

Nebenleistungen1

  

59,1

  

92,2

  

92,2

  

92,2

  

–

  

8,4

  

8,4

  

8,4

Summe fixe Vergütung

  

1.059,1

  

1.092,2

  

1.092,2

  

1.092,2

  

–

  

390,9

  

390,9

  

390,9

Einjährige variable Vergütung

  

1.000,0

  

1.000,0

  

0,0

  

2.000,0

  

–

  

243,8

  

0,0

  

487,5

Mehrjährige variable Vergütung ohne Drittvergütung2

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Group Share Plan (2012 – 2015)3

  

–

  

488,7

  

488,7

  

488,7

  

–

  

–

  

–

  

–

Group Share Plan (2014 – 2017)

  

1.000,0

  

–

  

–

  

–

  

–

  

 

  

 

  

 

Group Share Plan (2015 – 2018)

  

–

  

1.000,0

  

0,0

  

5.250,0

  

–

  

800,0

  

0,0

  

4.200,0

Summe variable Vergütung

  

2.000,0

  

2.488,7

  

488,7

  

7.738,7

  

–

  

1.043,8

  

0,0

  

4.687,5

Versorgungsaufwand4

  

185,1

  

199,5

  

199,5

  

199,5

  

–

  

53,8

  

53,8

  

53,8

Gesamtvergütung ohne Drittvergütung (DCGK)

  

3.244,2

  

3.780,4

  

1.780,4

  

9.030,4

  

–

  

1.488,5

  

444,7

  

5.132,2

Mehrjährige variable Drittvergütung5

  

23.460,2

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

Gesamtvergütung mit Drittvergütung (DCGK)

  

26.704,4

  

3.780,4

  

1.780,4

  

9.030,4

  

–

  

1.488,5

  

444,7

  

5.132,2

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

gewährte Zuwendungen
in Tsd Euro

  

Conrad Albert
Vorstand Legal, Distribution & Regulatory Affairs
seit 01.10.2011

  

Dr. Christian Wegner
Vorstand Digital & Adjacent
seit 01.10.2011

 

  

2014

  

2015

  

2015 (min)

  

2015 (max)

  

2014

  

2015

  

2015 (min)

  

2015 (max)

Festvergütung

  

543,8

  

575,0

  

575,0

  

575,0

  

700,0

  

700,0

  

700,0

  

700,0

Nebenleistungen1

  

9,7

  

10,0

  

10,0

  

10,0

  

18,7

  

15,4

  

15,4

  

15,4

Summe fixe Vergütung

  

553,5

  

585,0

  

585,0

  

585,0

  

718,7

  

715,4

  

715,4

  

715,4

Einjährige variable Vergütung

  

322,9

  

375,0

  

0,0

  

750,0

  

700,0

  

700,0

  

0,0

  

1.400,0

Mehrjährige variable Vergütung ohne Drittvergütung2

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Group Share Plan (2012 – 2015)3

  

–

  

391,0

  

391,0

  

391,0

  

–

  

391,0

  

391,0

  

391,0

Group Share Plan (2014 – 2017)

  

800,0

  

–

  

–

  

–

  

800,0

  

–

  

–

  

–

Group Share Plan (2015 – 2018)

  

–

  

800,0

  

0,0

  

4.200,0

  

–

  

800,0

  

0,0

  

4.200,0

Summe variable Vergütung

  

1.122,9

  

1.566,0

  

391,0

  

5.341,0

  

1.500,0

  

1.891,0

  

391,0

  

5.991,0

Versorgungsaufwand4

  

72,5

  

98,3

  

98,3

  

98,3

  

61,3

  

107,8

  

107,8

  

107,8

Gesamtvergütung ohne Drittvergütung (DCGK)

  

1.748,9

  

2.249,3

  

1.074,3

  

6.024,3

  

2.280,0

  

2.714,2

  

1.214,2

  

6.814,2

Mehrjährige variable Drittvergütung5

  

8.531,0

  

–

  

–

  

–

  

10.663,7

  

–

  

–

  

–

Gesamtvergütung mit Drittvergütung (DCGK)

  

10.279,9

  

2.249,3

  

1.074,3

  

6.024,3

  

12.943,7

  

2.714,2

  

1.214,2

  

6.814,2

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

gewährte Zuwendungen
in Tsd Euro

  

Dr. Ralf Schremper
Chief Strategy and Investment Officer
seit 01.04.2015

  

Axel Salzmann6
CFO
bis 31.03.2015

 

  

2014

  

2015

  

2015 (min)

  

2015 (max)

  

2014

  

2015

  

2015 (min)

  

2015 (max)

Festvergütung

  

–

  

382,5

  

382,5

  

382,5

  

675,0

  

168,8

  

168,8

  

168,8

Nebenleistungen1

  

–

  

8,6

  

8,6

  

8,6

  

19,8

  

5,0

  

5,0

  

5,0

Summe fixe Vergütung

  

–

  

391,1

  

391,1

  

391,1

  

694,8

  

173,8

  

173,8

  

173,8

Einjährige variable Vergütung

  

–

  

243,8

  

0,0

  

487,5

  

450,0

  

112,5

  

0,0

  

225,0

Mehrjährige variable Vergütung ohne Drittvergütung2

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Group Share Plan (2012 – 2015)3

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

  

–

Group Share Plan (2014 – 2017)

  

–

  

–

  

–

  

–

  

800,0

  

 

  

 

  

 

Group Share Plan (2015 – 2018)

  

–

  

800,0

  

0,0

  

4.200,0

  

–

  

–

  

–

  

–

Summe variable Vergütung

  

–

  

1.043,8

  

0,0

  

4.687,5

  

1.250,0

  

112,5

  

0,0

  

225,0

Versorgungsaufwand4

  

–

  

58,3

  

58,3

  

58,3

  

117,3

  

132,8

  

132,8

  

132,8

Gesamtvergütung ohne Drittvergütung (DCGK)

  

–

  

1.493,2

  

449,4

  

5.136,9

  

2.062,1

  

419,1

  

306,6

  

531,6

Mehrjährige variable Drittvergütung5

  

–

  

–

  

–

  

–

  

12.796,5

  

–

  

–

  

–

Gesamtvergütung mit Drittvergütung (DCGK)

  

–

  

1.493,2

  

449,4

  

5.136,9

  

14.858,6

  

419,1

  

306,6

  

531,6

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

gewährte Zuwendungen
in Tsd Euro

  

Heidi Stopper7
Vorstand Human Resources
bis 30.09.2014

  

 

 

  

2014

  

2015

  

2015 (min)

  

2015 (max)

  

 

  

 

  

 

  

 

Festvergütung

  

375,0

  

–

  

–

  

–

  

 

Nebenleistungen1

  

6,5

  

–

  

–

  

–

  

 

Summe fixe Vergütung

  

381,5

  

–

  

–

  

–

  

 

Einjährige variable Vergütung

  

312,8

  

–

  

–

  

–

  

 

Mehrjährige variable Vergütung ohne Drittvergütung2

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

Group Share Plan (2012 – 2015)3

  

–

  

–

  

–

  

–

  

 

Group Share Plan (2014 – 2017)

  

800,0

  

–

  

–

  

–

  

 

Group Share Plan (2015 – 2018)

  

–

  

–

  

–

  

–

  

 

  

 

  

 

  

 

Summe variable Vergütung

  

1.112,8

  

–

  

–

  

–

  

 

Versorgungsaufwand4

  

66,5

  

–

  

–

  

–

  

 

Gesamtvergütung ohne Drittvergütung (DCGK)

  

1.560,8

  

–

  

–

  

–

  

 

Mehrjährige variable Drittvergütung5

  

4.265,5

  

–

  

–

  

–

  

 

Gesamtvergütung mit Drittvergütung (DCGK)

  

5.826,3

  

–

  

–

  

–